PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS VOLTADAS À RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL

Resumo

O objetivo deste artigo é descrever como a área de Gestão de Pessoas (GP) se envolve com a Responsabilidade Social Empresarial (RSE). Para tanto, foi adotada uma abordagem de pesquisa qualitativa de natureza exploratória. Para a coleta dos dados realizaram-se entrevistas com 22 pessoas que de alguma forma têm envolvimento com a GP em empresas que desenvolvam atividades de RSE. Os resultados demonstraram que a área de GP se envolve com a RSE ainda de forma reativa dada as pressões dos stakeholders. Embora ainda incipiente a RSE se apresentou como parte integrante da estratégia organizacional. Como contribuição pode-se dizer que os ganhos para a organização da maior integração de GP nas práticas de RSE estão na diminuição do absenteísmo e turnover, além da motivação e engajamento das pessoas da organização. Outro aspecto interessante é que a partir das ações das empresas a sociedade como um todo se beneficia, pois de fato se nota a aplicação do papel social de uma empresa.